Ein klarer Ablauf für jede Mitarbeiterakte.
Planen Sie Mitarbeiteraufenthalte, Verlängerungen, Arbeitsgenehmigungen und Aufhebungen mit einem praktischen Dokumenten- und Kostenüberblick.
Ihre Belegschaft, unterstützt.
Den Beschäftigungsvorgang wählen
Neuer Mitarbeiteraufenthalt, Verlängerungen, Arbeitsgenehmigungen für bereits Ansässige, Teilzeitgenehmigungen und Aufhebungen sind unterschiedliche Services. Wer einen Familien- oder Golden-Aufenthalt hat, benötigt für eine Beschäftigung möglicherweise weiterhin eine Arbeitsgenehmigung. Bestimmen Sie zuerst die Unternehmenszuständigkeit und den aktuellen Mitarbeiterstatus.
Die Unternehmensakte prüfen
Vor einem Mitarbeitervorgang können eine aktive Gewerbelizenz, Unternehmensregistrierung und Angaben zum Zeichnungsberechtigten erforderlich sein. Mainland- und Freizonenverfahren unterscheiden sich. Bestätigen Sie vor der Berechnung des individuellen Visums, ob Unternehmensdaten oder Einstufung zusätzliche Anforderungen auslösen.
Arbeits- und Aufenthaltsschritte ordnen
Die richtige Reihenfolge kann Beschäftigungsunterlagen, Arbeitsgenehmigung, Einwanderung, medizinische Eignungsprüfung und Emirates ID umfassen. Eine bestehende Beschäftigung oder Aufenthaltsaufhebung kann den Weg verändern. Behalten Sie Arbeits- und Einwanderungsfristen im Blick, statt den Antrag als einzelne isolierte Zahlung zu behandeln.
Den vollständigen Vorgang budgetieren
Der Rechner zeigt Planungswerte für den gewählten Beschäftigungsservice und die Gebührenkategorie. Versicherung, Orientierung, Einwanderungsschritte und Antragsunterstützung können separate Positionen sein. Fordern Sie bei mehreren Einstellungen einen schriftlichen Umfang für jeden Mitarbeiter, Ausnahmen und Nachverfolgungsverantwortlichkeiten an.
Benötigte Unterlagen
Haken Sie Dokumente bei der Vorbereitung ab. Ihre Checkliste wird nur auf dieser Seite gehalten.
Häufige Fragen.
Darf ein Familienvisuminhaber ohne Genehmigung arbeiten?
Ein Aufenthalt berechtigt nicht automatisch zur Beschäftigung. Die richtige Arbeitsgenehmigung muss geprüft werden.
Sind Freizonengebühren dieselben wie Mainland-Gebühren?
Nicht unbedingt. Behörde, Paket und Unternehmensanforderungen beeinflussen Ablauf und Preis.
Beendet eine Visumaufhebung auch alle Beschäftigungspflichten?
Nein. Arbeitsunterlagen, Schlussabrechnung und Einwanderungsschritte sollten als separate Verantwortlichkeiten geprüft werden.
Wählen Sie Ihren nächsten Schritt.
Ihre Pläne. Unsere Aufmerksamkeit.
Besprechen Sie mit Harf die Dokumente, das Verfahren und die nächsten Schritte für Ihren Fall.