حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي والمادتين 51 و67 باستخدام الراتب الأساسي وتواريخ العمل والغياب دون أجر.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمةدعم شخصي.
المكافأة التقديرية
سيظهر التفصيل هنا بعد الحساب.
طريقة الحساب
الأجر اليومي = آخر راتب أساسي شهري ÷ 30. الخدمة المستحقة هي أيام الفترة شاملة التاريخين ناقص الغياب دون أجر، وتقسم على 365. بعد سنة مستحقة على الأقل، تُحتسب 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من الخمس الأولى و30 يوماً لكل سنة بعدها، مع تناسب أجزاء السنة. يُطبّق حد 24 شهراً من الراتب الأساسي. يجري التقريب عند نهاية كل عملية معروضة فقط.
ما لا يشمله التقدير
هذا تقدير للتخطيط وليس تسوية نهائية أو قراراً قانونياً. لا يشمل الخصومات القانونية أو الرواتب المتأخرة أو بدل الإنذار أو رصيد الإجازات أو الحقوق التعاقدية الأفضل أو الأنظمة البديلة. تحقق من حالتك مع قسم الرواتب أو الوزارة أو مستشار مؤهل، خصوصاً عند تطبيق نظام عمل مختلف.
هل تؤثر الاستقالة في المعادلة؟
لا يستخدم حساب المادة 51 المعتاد نسب التخفيض القديمة عند الاستقالة. الاستقالة وحدها لا تغير المعادلة. يبقى الاستحقاق خاضعاً لنطاق التطبيق ومدة الخدمة وظروف الحالة.
خدمات وأدلة ذات صلة
- رسوم تأشيرات العمل وتصاريح العمل في الإمارات — حاسبة التكلفة
- حاسبة تكلفة تأشيرة العمل وتصريح العمل في الإمارات
- تواصل مع حرف في رأس الخيمة
المراجع الرسمية
الأسئلة الشائعة.
آخر راتب أساسي شهري (درهم)?
الراتب الأساسي فقط، دون بدلات السكن والنقل والبدلات الأخرى.
نظام العمل?
لا تشمل الحاسبة معاشات المواطنين أو العمالة المنزلية أو الحكومية أو DIFC/ADGM أو العمل الجزئي أو بالقطعة أو أنظمة الادخار البديلة.
خططك تحظى باهتمامنا.
تحدث إلى Harf حول المستندات والمسار والخطوات التالية لحالتك.